Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

zawarta w dniu 2023-10-26 pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123,

reprezentowaną przez:

Jan Kowalski,

zwaną dalej „Pracodawcą” lub „Spółką”,

a

Anna Nowak, zamieszkałą w Krakowie, ul. Floriańska 45,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

Wstęp

    (A) Pracodawca i Pracownik są stronami umowy o pracę.

    (B) W zakresie swego stosunku pracy Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić Pracodawcę na szkodę.

    W związku z powyższym Strony uzgadniają, co następuje:

Art. 1Zakaz konkurencji

    1. Przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy łączącego Pracodawcę i Pracownika, Pracownik, bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, nie będzie prowadzić pośrednio lub bezpośrednio jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy. W szczególności Pracownik nie będzie:

    a) prowadzić, bezpośrednio lub pośrednio, jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy na własny rachunek, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub jakiejkolwiek innej spółce osobowej lub jako członek spółdzielni,

    b) wykonywać pracy w ramach umowy o pracę lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy,

    c) nabywać lub obejmować udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy,

    d) obejmować stanowisk w organach zarządzających, nadzorujących lub kontrolujących w jakichkolwiek spółkach handlowych, spółdzielniach lub innych podmiotach, prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy,

    e) działać w charakterze pełnomocnika lub w innym podobnym charakterze na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy.

    2. Dla celów niniejszej Umowy termin „działalność konkurencyjna w stosunku do działalności Pracodawcy” obejmuje projektowanie, rozwój i wdrażanie oprogramowania oraz systemów informatycznych, a także doradztwo w zakresie IT.

    3. Nie stanowi naruszenia zakazu konkurencji wykonywanie czynności wskazanych w ust. 1 powyżej lub innych czynności w przedmiocie wskazanym w ust. 2 powyżej na rzecz spółek powiązanych ze Spółką w rozumieniu art. 4 § 1 pkt 5 Kodeksu spółek handlowych (zwanymi dalej „Spółkami Powiązanymi”), prowadzących działalność poza granicami Polski.

Art. 2Odszkodowanie z tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej

    1. a) W zamian za wykonanie przez Pracownika zobowiązania, o którym mowa w art. 1 powyżej, Pracodawca zapłaci Pracownikowi odszkodowanie w kwocie brutto 10 000 PLN (określonego w umowie o pracę zawartej między Stronami), należnego Pracownikowi za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy pomiędzy Stronami (zwane dalej „Odszkodowaniem”).

    b) Odszkodowanie płatne będzie w 12 równych ratach. Każda rata płatna będzie do końca każdego kolejnego pełnego miesiąca kalendarzowego następującego po ustaniu stosunku pracy Pracownika z Pracodawcą.

    c) Odszkodowanie płatne będzie na 12345678901234567890123456 lub inny rachunek wskazany przez Pracownika na piśmie.

    2. Strony uzgadniają, że Pracodawca będzie potrącał zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z Odszkodowania i przekazywał je do właściwego urzędu skarbowego.

    3. Jeżeli w okresie po ustaniu stosunku pracy z Pracodawcą Pracownik nie wykona lub nienależycie wykona swoje zobowiązania wynikające z Umowy, Pracodawca nie będzie zobowiązany zapłacić Pracownikowi Odszkodowanie.

    4. W każdym czasie, w terminie 7 dni od żądania Pracodawcy, Pracownik dostarczy Pracodawcy podpisane oświadczenie o treści wskazanej poniżej bez żadnych dodatków, warunków lub zastrzeżeń:

    „Oświadczam, że należycie wykonuję Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 2023-10-26 zawartą z Cybernetics Solutions Sp. z o.o. oraz że nigdy nie naruszyłem jej postanowień”.

    5. Postanowienia niniejszego art. 2 nie wpływają na długość terminów, o których mowa w innych postanowieniach niniejszej Umowy.

Art. 3Odstąpienie od umowy oraz wypowiedzenie umowy

    1. Pracodawcy będzie przysługiwać prawo odstąpienia od niniejszej Umowy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie do momentu ustania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

    2.a) Pracodawca będzie mieć prawo wypowiedzenia niniejszej Umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie może zostać dokonane w każdym czasie po ustaniu stosunku pracy. Wypowiedzenie może zostać złożone również w okresie trwania stosunku pracy, jeżeli okres wypowiedzenia upłynie po ustaniu tego stosunku.

    b) Wypowiedzenie może zostać skutecznie dokonane w razie wystąpienia którejkolwiek z poniższych okoliczności:

    i) niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy przez Pracownika, w szczególności naruszenia przez niego obowiązków określonych w art. 1,

    ii) zakończenia wszystkich biznesplanów, w których uczestniczył Pracownik,

    iii) rozwiązania przez Spółkę umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem, lecz z przyczyny leżącej po stronie pracownika,

    iv) rozwiązania przez Pracownika umowy o pracę ze Spółką bez ważnego powodu,

    v) niedostarczenia Pracodawcy w stosownym terminie oświadczenia Pracownika, o którym mowa w art. 2 ust. 5 powyżej,

    vi) podjęcia czynności wskazanych w art. 1 ust. 1 powyżej lub innych czynności w przedmiocie wskazanym w art. 1 ust. 2 powyżej na rzecz Spółek Powiązanych.

    3. Dla uchylenia wątpliwości Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie lub wypowiedzenie niniejszej Umowy zgodnie z powyższymi postanowieniami skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków Stron wynikających z tej umowy, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy oraz wygaśnięciem obowiązku Pracodawcy zapłaty Odszkodowania. Jednakże takie odstąpienie lub wypowiedzenie Umowy nie uchybia prawom i obowiązkom Stron, wynikającym z obowiązujących przepisów prawa oraz innych postanowień niniejszej Umowy, w szczególności z postanowień art. 4.

    4. W przypadku gdy niniejsza Umowa zostanie wypowiedziana zgodnie z powyższymi postanowieniami, Odszkodowanie będzie zmniejszone proporcjonalnie do czasu jej rzeczywistego trwania, a liczba rat będzie równa liczbie pełnych miesięcy kalendarzowych objętych zakazem konkurencji, przy czym ostatnia rata może nie być równa poprzednim ratom, jeśli będzie to niezbędne dla uwzględnienia proporcjonalnego zmniejszenia Odszkodowania.

Art. 4Naruszenie Umowy

    1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z Umowy Pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty Pracownikowi Odszkodowania. W przypadku gdy część lub całość Odszkodowania została już wypłacona Pracownikowi, Pracownik będzie zobowiązany niezwłocznie zwrócić Pracodawcy otrzymaną kwotę Odszkodowania.

    2. W takim wypadku, niezależnie od obowiązku zwrotu ewentualnie wypłaconej kwoty Odszkodowania, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie 20 000 PLN za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków Pracownika.

    3. Pracodawca może żądać odszkodowania przenoszącego wysokość zastrzeżonej kary umownej, określonej w ust. 2 powyżej.

    4. Dla uchylenia wątpliwości Strony wyraźnie potwierdzają, że postanowienia niniejszego art. 4 nie uchybiają prawu Pracodawcy do wypowiedzenia niniejszej Umowy określonemu w art. 3. Oznacza to, że Pracodawca może w szczególności: a) wypowiedzieć umowę i wykonać swoje prawa wynikające z art. 5 ust. 1 i 2 lub b) wypowiedzieć umowę, nie wykonując lub wykonując jedynie niektóre prawa wynikające z art. 5 ust. 1 i 2, lub c) wykonać wszystkie lub niektóre prawa wynikające z art. 5 ust. 1 i 2, nie wypowiadając umowy.

Art. 5Terytorialny zakres obowiązywania zakazu konkurencji

    1. Zobowiązania Pracownika, o których mowa w art. 1 i art. 2 niniejszej Umowy, pozostają w mocy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

    2. Pozostałe zobowiązania Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie, pozostają w mocy bez ograniczenia terytorialnego.

Art. 6Postanowienia końcowe

    1. W przypadku uznania któregokolwiek postanowienia niniejszej Umowy za nieważne lub obciążone inną wadą prawną w całości lub w części, pozostałe jej postanowienia zachowują moc obowiązującą w najszerszym zakresie dopuszczalnym przez prawo.

    2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch identycznych egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

    3. Postanowienia niniejszej Umowy stanowią całość porozumienia między Stronami i zastępują wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i uzgodnienia, ustne lub pisemne, pomiędzy jej Stronami w odniesieniu do jej przedmiotu.

    4. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

...........................................                                 ..........................................(podpis Pracodawcy)                                               (podpis Pracownika)